公司中的宗教事实:最高上诉法院的指示16

作者:文屐

<p>最高法院作出裁决,周三证实在私营部门伯特兰Bissuel发布时间2017年11月23日11:48中立原则 - 最后以14:56的阅读时间4分钟更新2017年11月23日某公司有权利禁止宗教标志的穿着与客户接触的雇员 - 只要你提供了在其规则这是判断的意思,周三,11月22日,法院的社会室不出所料最高法院,最高法庭以及与其他决定对齐,最近,欧洲联盟(欧盟法院),这对这个敏感问题带来正义的法院,万众瞩目的细节,包括该案件涉及Asma Bougnaoui,他是一家咨询,工程和技术公司Micropole Univers的研究工程师</p><p>培训在2009年,被雇用一年后,雇员被解雇,因为保险公司安盟保险,雇主客户与她说话,就抱怨说,含蓄的人的存在创造了在“一些员工的要求不适已被安盟提出,Bougnaoui女士在将来去掉,她的围巾什么的申请人拒绝MICROPOLE,该公司已开的枪,特别引用它冒着失去员工的市场提出了挑战在法庭上他的劳动合同终止,考虑到自己与他的宗教信仰歧视性措施的受害者,但劳动法庭和法院上诉曾认为,被解雇是基于一种“真实而严重”的情况下上诉,保守的法院被带到,征求了CJ的意见欧盟通过发送“初裁”输入这种情况下,另一个涉及比利时员工,欧洲法院在三月中旬做了,两个站:看来,伊斯兰面纱可以被禁止用人单位但在某些特定情况下,欧洲法院最初要求将“雇主的意愿,考虑到客户的愿望没有看到戴头巾工人提供的服务不能被认为是一个真正的和确定的职业要求“然而,她补充说,公司可以进行中立的政策,禁止”可见佩戴任何政治标志,哲学或宗教工作场所“,但这样的政策必须是未分化以同样的方式应用于所有社会工作者中立的义务就是ju stifiée,适用于与客户擦肩而过的员工;如果其中一人不履行的,用人单位需要寻找另一份工作,以使有关人员不被顾客可以看出;如果重新分类是不可能的,解聘可以介入关于Bougnaoui女士,欧洲法院曾指出,没有证据MICROPOLE是否已确定加诸于他来到这个所有工作人员中立性规则该公司是错误的驳回,最高法院提请欧洲法院的两个判断的后果,并继续在其自己的决定员工,由欧洲法院它设定的条件增加了一个要求:条款中立必须包含“在公司的内部规章或备忘录”但在这种情况下,没有在这个意义上进行了规划,最高法院认定</p><p>此外,“禁令给员工发穿伊斯兰头巾在与客户的接触只是源于口头命令(...),以确定一个宗教符号(...)“因此,鉴别是离子承诺和决定解雇不是基于,而相比之下,巴黎上诉法院的言语,判断它被打破,情况将在法院重审凡尔赛上诉最高法院的社会庭的裁决“是重要的,因为它的业务实现了真正的用户手册,相当完整,而现在明确的,宗教的管理,”分析专门研究该主题的地方法官“大多数的阴影或模糊的,现在被取消,他不停地和他们在欧洲法院,法国法院和我们的法律之间的总渗透</p><p>因此,在业务中立原则,确立萨尔瓦多Khomri根据法律规定,被验证“所以是有主见,有清晰的可能性为一个企业家决定其工作人员”中立的义务,补充说:“同样的县令但是有几个条件要求,确实列表它:规则必须是一般的(即不仅限于宗教信仰,而是包含政治观点和哲学立场);它必须适用于所有,明确“颁布上游”(通过内部规章或少于20级人的公司,备忘录的情况下),并辩称,客户关系贝特朗Bissuel最读版日期星期四过时,....